Salaire chez Action en 2025 : combien gagne-t-on vraiment ?

PubliĂ© le 1 aoĂ»t 2025 par: Être Heureux #etrehrx

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Vous songez Ă  postuler chez Action en 2025, mais vous vous interrogez sur les salaires rĂ©els, les conditions de travail ou les opportunitĂ©s d’évolution ? Voici un Ă©clairage complet et Ă  jour, nourri de tĂ©moignages concrets et de chiffres officiels.

Action reste l’un des employeurs les plus accessibles en France, notamment pour les profils sans diplĂŽme. En contrepartie, le salaire d’entrĂ©e est modeste, bien que lĂ©gĂšrement au-dessus du SMIC. Voici les fourchettes moyennes observĂ©es cette annĂ©e :

Poste Salaire mensuel brut Salaire net estimé
EmployĂ© de magasin (temps plein) 1 700 – 1 800 € 1 360 – 1 400 €
Adjoint(e) responsable 2 100 – 2 300 € 1 640 – 1 790 €
Responsable de magasin 2 700 – 3 000 € 2 100 – 2 350 €
EmployĂ© de magasin (temps partiel) 1 200 – 1 500 € (proportionnel) 930 – 1 170 €

Le taux horaire brut pour un employĂ© de base oscille entre 11,50 € et 13 €, ce qui correspond Ă  environ 9 Ă  10 € net de l’heure.

đŸ—Łïž « Je suis en CDI Ă  temps plein, je touche environ 1 800 € brut (1 400 € net). C’est stable, et on est payĂ© Ă  date fixe. L’ambiance est bonne, et les horaires sont rĂ©guliers. »
— Marina, 31 ans, employĂ©e dans un magasin Action Ă  Paris

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Conditions de travail : entre polyvalence et rythme soutenu

Les conditions chez Action varient d’un magasin Ă  l’autre, mais certains Ă©lĂ©ments reviennent rĂ©guliĂšrement dans les tĂ©moignages.

✅ Les points positifs :

  • Aucun diplĂŽme requis pour commencer, ce qui facilite l’accĂšs Ă  l’emploi.

  • Horaires fixes, souvent en matinĂ©e ou en aprĂšs-midi.

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  • Prime de participation annuelle (300 Ă  500 € en moyenne).

  • Remise de 15 % sur les produits du magasin.

  • RĂ©elles opportunitĂ©s d’évolution : la promotion interne est valorisĂ©e (Ă©volution possible en moins de 2 ans).

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⚠ Les inconvĂ©nients frĂ©quents :

  • Cadence rapide, notamment lors du rĂ©assort et des pĂ©riodes d’affluence.

  • Charge de travail Ă©levĂ©e, surtout en cas de sous-effectif.

  • Polyvalence obligatoire : caisse, rayons, mĂ©nage, logistique
 tout le monde fait tout.

  • RĂ©munĂ©ration de dĂ©part jugĂ©e faible par une partie du personnel.

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đŸ—Łïž « J’ai commencĂ© en caisse, aujourd’hui je suis adjointe. Le rythme est rude, mais on apprend vite Ă  gĂ©rer. »
— Marina, employĂ©e depuis 2 ans

đŸ—Łïž « J’étais tout le temps sous pression. On nous reprochait mĂȘme d’ĂȘtre malades. Je suis partie au bout de 4 mois. »
— Ex-employĂ©e, avis Indeed

Ce qu’en disent les employĂ©s : entre fiertĂ© et frustration

Les notes sur les plateformes de salariés restent moyennes :

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  • Indeed France : 2,6/5 sur 270 avis

  • Glassdoor : 3/5 avec un taux de satisfaction de 49 % vis-Ă -vis de la direction

Globalement, Action est perçu comme un tremplin : bon pour se relancer ou faire ses premiĂšres armes dans la grande distribution, mais difficile Ă  tenir sur la durĂ©e sans perspective d’évolution.

Faut-il postuler chez Action en 2025 ?

👉 Oui, si vous recherchez un emploi rapidement, sans exigence de diplĂŽme, avec des horaires relativement stables et une vraie possibilitĂ© de monter en grade.

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👉 Mais attention aux conditions parfois rudes : polyvalence, rythme intense, et rĂ©munĂ©ration modeste pour dĂ©buter.

Conseil : n’hĂ©sitez pas Ă  vous renseigner directement auprĂšs du magasin oĂč vous souhaitez postuler. L’ambiance et l’organisation interne varient fortement d’un Ă©tablissement Ă  l’autre.

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